{"id":13382,"date":"2024-01-20T13:50:15","date_gmt":"2024-01-20T18:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moe.org.co\/?p=13382"},"modified":"2024-01-20T13:50:16","modified_gmt":"2024-01-20T18:50:16","slug":"terminos-de-referencia-para-la-contratacion-de-la-coordinacion-de-inclusion-y-diversidad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.moe.org.co\/en\/terminos-de-referencia-para-la-contratacion-de-la-coordinacion-de-inclusion-y-diversidad-2\/","title":{"rendered":"T\u00e9rminos de referencia para la contrataci\u00f3n de la coordinaci\u00f3n de Inclusi\u00f3n y Diversidad"},"content":{"rendered":"

I. OBJETIVO GENERAL DE LA CONTRATACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contratar servicios profesionales para la coordinaci\u00f3n del componente de Inclusi\u00f3n y Diversidad de la Misi\u00f3n de Observaci\u00f3n Electoral -MOE- orientado a monitorear y generar acciones de incidencia alrededor de la participaci\u00f3n efectiva de liderazgos y grupos poblacionales hist\u00f3ricamente excluidos de los escenarios de toma de decisi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, la MOE se ha interesado en enmarcar su plan de acci\u00f3n desde diversos enfoques diferenciales: mujeres, poblaci\u00f3n LGBTI+, etnias, juventud y personas con discapacidad. La MOE entiende que la construcci\u00f3n de la paz en el contexto actual pasa por visibilizar la complejidad del impacto de la violencia, tanto desde la perspectiva territorial, como desde distintos sectores poblacionales especialmente vulnerados. <\/p>\n\n\n\n

II. PERFIL <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Indispensable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf Profesional en Derecho, Ciencia Pol\u00edtica, Antropolog\u00eda, Ciencias Sociales y similares.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Estudios de postgrado (especializaci\u00f3n o maestr\u00eda) en temas como estudios de g\u00e9nero, derecho constitucional, desarrollo social, derechos humanos y similares.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Al menos 8 a\u00f1os de experiencia general relevante y 5 a\u00f1os de experiencia laboral espec\u00edfica certificada en coordinaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y\/o seguimiento de proyectos con enfoques diferenciales que hayan implicado trabajo varias de estas poblaciones: Mujeres,poblaci\u00f3n \u00e9tnica y racializada, poblaci\u00f3n LGBTI+, personas con discapacidad y\/o juventudes.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Conocimiento de normatividad nacional e internacional, jurisprudencia e investigaciones en temas de derechos humanos y derechos pol\u00edticos de poblaciones hist\u00f3ricamente excluidas y\/o subrepresentadas, democracia, sistema pol\u00edtico electoral y participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Experiencia coordinando grupos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Experiencia en el dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n y presentaci\u00f3n de investigaciones, documentos t\u00e9cnicos e informes de an\u00e1lisis y contexto. <\/p>\n\n\n\n

Deseable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf Conocimiento y dominio avanzado de ingl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de g\u00e9nero, \u00e9tnicas, y derechos de las personas con discapacidad y poblaci\u00f3n joven. <\/p>\n\n\n\n

\u25cf Liderazgo frente a equipos interdisciplinares. <\/p>\n\n\n\n

\u25cf Habilidades en relacionamiento con diversas organizaciones de base, organizaciones sociales, academia y cooperantes internacionales. <\/p>\n\n\n\n

\u25cf Excelente disposici\u00f3n a trabajar en equipo y bajo presi\u00f3n, as\u00ed como para la retroalimentaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u25cf Debe contar con capacidades propositivas, adaptabilidad al cambio y autocontrol.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Comunicaci\u00f3n asertiva, efectiva e incluyente. <\/p>\n\n\n\n

III. O<\/strong>BLIGACIONES DEL CONTRATO<\/strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generales: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A. Apoyar a la MOE en el desarrollo de sus funciones misionales. <\/p>\n\n\n\n

B. Planear y coordinar las actividades del equipo de trabajo del componente de Inclusi\u00f3n y Diversidad,seg\u00fan las necesidades de todos los proyectos implementados por la MOE y sus apuestas institucionales. <\/p>\n\n\n\n

C. Entregar los documentos de responsabilidad del componente en la oportunidad y calidades acordadas. <\/p>\n\n\n\n

D. Dar visibilidad en todos los eventos y espacios de divulgaci\u00f3n a la labor de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

E. Asumir la vocer\u00eda del componente y de la organizaci\u00f3n ante medios de comunicaci\u00f3n, cooperantes y autoridades de distintos niveles jer\u00e1rquicos. <\/p>\n\n\n\n

F. Participar en reuniones internas de equipo, as\u00ed como interinstitucionales con los cooperantes, autoridades, grupos de trabajo acad\u00e9micos, entre otros, para el desarrollo y presentaci\u00f3n de resultados y\/o actividades de los proyectos financiados. <\/p>\n\n\n\n

G. Informar a la Direcci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o de los procesos que tenga a cargo y las oportunidades de mejora. <\/p>\n\n\n\n

H. Cumplir con el C\u00f3digo de \u00c9tica y de Conducta de la MOE, as\u00ed como con pol\u00edticas similares de los cooperantes que financian las acciones de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

I. Cumplimiento estricto a los par\u00e1metros de confidencialidad sobre el manejo de la informaci\u00f3n recolectada y dispuesta para el cumplimiento de las obligaciones del contrato. <\/p>\n\n\n\n

Espec\u00edficas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A. Coordinar el despliegue de la observaci\u00f3n electoral con enfoques diferenciales (mujer, LGTBIQ+, personas con discapacidad y personas con pertenencia \u00e9tnica. <\/p>\n\n\n\n

B. Realizar el dise\u00f1o metodol\u00f3gico y liderar espacios de fortalecimiento de capacidades, intercambio y promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n pol\u00edtica de mujeres, personas de sectores sociales LGBTIQ+, grupos \u00e9tnicos, discapacidad y juventudes. <\/p>\n\n\n\n

C. Brindar asistencia t\u00e9cnica a diferentes instancias t\u00e9cnicas, autoridades p\u00fablicas y organizaciones pol\u00edticas para la formulaci\u00f3n, adopci\u00f3n eimplementaci\u00f3n de protocolos de atenci\u00f3n a violencia contra la mujer en pol\u00edtica y violencia en contra de liderazgos LGBTIQ+. <\/p>\n\n\n\n

D. Brindar acompa\u00f1amiento a las dem\u00e1s coordinaciones de la MOE, as\u00ed como a las organizaciones de la plataforma a nivel nacional, para la apropiaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de los enfoques diferenciales en la ejecuci\u00f3n de proyectos y actividades de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

E. Elaborar propuestas para el dise\u00f1o y adopci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas y marcos legales que incentiven a distintos actores a promover avances en los marcos jur\u00eddicos, institucionales, la participaci\u00f3n de las poblaciones objetivo del componente.<\/p>\n\n\n\n

F. Organizar y sistematizar procesos de consultas, grupos focales, encuestas y efectuar la validaci\u00f3n de herramientas, metodolog\u00edas, capacitaciones y productos de conocimiento a cargo del componente.<\/p>\n\n\n\n

G. Consolidar e identificar nuevas oportunidades de intervenci\u00f3n y posicionamiento de la MOE en espacios de trabajo entre organizaciones aliadas y de coordinaci\u00f3n interinstitucional a nivel territorial y nacional para la promoci\u00f3n de iniciativas conjuntas centradas en la participaci\u00f3n pol\u00edtica de mujeres, grupos \u00e9tnicos, poblaci\u00f3n LGBTIQ+, personas con discapacidad y juventudes. <\/p>\n\n\n\n

H. Coordinar la elaboraci\u00f3n y entrega de documentos de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis, intervenciones ante diferentes instancias del orden ejecutivo, legislativo y judicial, seg\u00fan requerimientos de los proyectos, as\u00ed como informes t\u00e9cnicos solicitados desde la Gerencia de Proyectos de la MOE. <\/p>\n\n\n\n

I. Cualquier otra funci\u00f3n o requerimiento solicitado desde la Direcci\u00f3n Ejecutiva de la MOE.<\/p>\n\n\n\n

Las hojas de vida deber\u00e1n enviarse hasta del d\u00eda <\/strong>2<\/strong>7<\/strong> de enero de 2023 <\/strong>a las 18:00 horas al correo <\/strong>convocatorias@moe.org.co<\/strong> con el asunto \u201cCOORDINACI\u00d3N COMPONENTE DE INCLUSI\u00d3N Y DIVERSIDAD\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Solo ser\u00e1n consideradas para las pruebas y entrevistas las personas que\u00a0cumplan al 100% el perfil y conocimiento.\u00a0<\/strong>


<\/p>\n\n\n

2024.01.20-Tdr-coordinacion-inclusion-y-diversidad<\/a><\/div>\n

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