{"id":14154,"date":"2024-05-06T18:05:30","date_gmt":"2024-05-06T23:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moe.org.co\/?p=14154"},"modified":"2025-02-05T15:30:49","modified_gmt":"2025-02-05T20:30:49","slug":"la-paridad-en-colombia-continua-a-medio-camino-moe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.moe.org.co\/en\/la-paridad-en-colombia-continua-a-medio-camino-moe\/","title":{"rendered":"La paridad en Colombia contin\u00faa a medio camino: MOE\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se destaca de la sentencia C-136 de 2024 de la Corte Constitucional, la validaci\u00f3n de la participaci\u00f3n paritaria de las mujeres en cargos directivos y de m\u00e1ximo nivel decisorio del Estado, as\u00ed como en las delegaciones oficiales internacionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Las medidas para atender la violencia contra las mujeres en pol\u00edtica tambi\u00e9n deben ser objeto de an\u00e1lisis para que la participaci\u00f3n de las mujeres sea efectiva.<\/li>\n\n\n\n<li>La MOE invita a la Corte Constitucional a que en el an\u00e1lisis del C\u00f3digo Electoral, se avance en la garant\u00eda de participaci\u00f3n paritaria de mujeres en las listas de candidaturas en todo el pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bogot\u00e1 D.C., 06 de mayo de 2024.<\/strong> Para la<strong> <\/strong>Misi\u00f3n de Observaci\u00f3n Electoral &#8211; MOE, la Sentencia C-136 de 2024 de la Corte Constitucional valida medidas que mejoran, aunque a\u00fan de forma insuficiente, las garant\u00edas para la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres en paridad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como elementos positivos de la sentencia, destaca el aumento en la participaci\u00f3n obligatoria de las mujeres en cargos directivos y de m\u00e1ximo nivel decisorio del Estado, que pasaron del 30% al 50%. Asimismo, el establecimiento de la participaci\u00f3n paritaria entre hombres y mujeres en las delegaciones oficiales internacionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, el hecho que en las listas de candidaturas donde se elijan menos de cinco curules se incluya la postulaci\u00f3n obligatoria de solo una mujer, si bien constituye un avance, ya que actualmente la cuota de 30% de mujeres solo aplica a las listas donde se elijan cinco o m\u00e1s curules, esta disposici\u00f3n marca una diferenciaci\u00f3n injustificada de las mujeres en pol\u00edtica en las distintas regiones del pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Sentencia C-136 de 2024, la Corte Constitucional reconoci\u00f3 que, si bien las medidas de cuotas a favor de las mujeres han contribuido a aumentar su participaci\u00f3n en la vida pol\u00edtica y en el Estado, no han logrado alcanzar el objetivo de la paridad. Esta situaci\u00f3n persiste debido a los prejuicios que cuestionan la capacidad de las mujeres para desempe\u00f1ar cargos directivos y de representaci\u00f3n, as\u00ed como a la desigualdad en la distribuci\u00f3n de las labores de cuidado entre hombres y mujeres. Para Alejandra Barrios, directora de la MOE, \u201cestas barreras se ven agravadas por la violencia pol\u00edtica que enfrentan las mujeres. Por ejemplo, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o 2019, donde se reportaron 106 casos de violencia contra lideresas sociales, pol\u00edticas y comunitarias, en 2023 se observ\u00f3 un aumento del 66.98%. Este incremento refleja una preocupante tendencia de violencia dirigida hacia las mujeres que ocupan roles de liderazgo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por estos motivos, la MOE considera que la Corte Constitucional debi\u00f3 examinar con mayor profundidad la medida incluida en el proyecto de ley sobre la conformaci\u00f3n de listas de candidaturas. Esto, a fin de garantizar la aplicaci\u00f3n efectiva de los principios progresivos de paridad, alternancia y universalidad establecidos en la Constituci\u00f3n, tal como lo destac\u00f3 el magistrado Antonio Jos\u00e9 Lizarazo en su aclaraci\u00f3n de voto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque esta iniciativa, de ser sancionada como ley, podr\u00eda ofrecer mayores oportunidades para la participaci\u00f3n pol\u00edtica de mujeres en departamentos donde se eligen menos de cinco curules a la C\u00e1mara de Representantes, como Cesar, Casanare, Guaviare y Guain\u00eda, estas medidas son insuficientes, pues por un lado, marcan una diferencia de trato injustificada que no fue analizada por la Corte. Aunado a ello, la experiencia ha demostrado que el la cuota de 30% de candidatas ha sido insuficiente. Por ejemplo, a pesar de que en Norte de Santander las listas a la C\u00e1mara de Representantes deben cumplir con esta cuota, desde 1991 ninguna mujer ha sido elegida como Representante a la C\u00e1mara. Lo anterior evidencia la necesidad de adoptar la paridad como principio de participaci\u00f3n, as\u00ed como que a la par, otros elementos como la violencia contra las mujeres en pol\u00edtica, deben tambi\u00e9n ser objeto de an\u00e1lisis para que las medidas implementadas sean efectivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad, la Corte Constitucional se encuentra revisando tanto el proyecto de ley estatutaria que establece medidas para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres en la pol\u00edtica como el C\u00f3digo Electoral. La MOE hace un llamado para que, con motivo de estos ex\u00e1menes, especialmente en la revisi\u00f3n del C\u00f3digo Electoral, la Corte Constitucional pueda avanzar en garantizar una participaci\u00f3n pol\u00edtica paritaria para las mujeres en las corporaciones p\u00fablicas. Esto es crucial, dado que el marco normativo actual solo ha permitido que las mujeres integren el 29,59% del Congreso de la Rep\u00fablica (87 mujeres de 294 congresistas, incluyendo 54 representantes a la C\u00e1mara y 33 senadoras), as\u00ed como el 24,54% del poder regional conformado en 2023.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-pdfemb-pdf-embedder-viewer\"><a href=\"https:\/\/new.moe.org.co\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024.05.06.-Comunicado-PLE-Paridad-en-el-Estado.docx.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">2024.05.06.-Comunicado-PLE-Paridad-en-el-Estado.docx<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.moe.org.co\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024.05.06.-Comunicado-PLE-Paridad-en-el-Estado.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descargar<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1 D.C., 06 de mayo de 2024. 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