La violencia contra las mujeres en pol\u00edtica (VCMP) constituye una de las barreras m\u00e1s persistentes para garantizar la participaci\u00f3n plena y en condiciones de igualdad de las mujeres en los espacios de representaci\u00f3n y toma de decisiones. En Colombia, este fen\u00f3meno ha sido ampliamente documentado. Los estudios revelan que las mujeres que ejercen liderazgo pol\u00edtico enfrentan no solo los desaf\u00edos propios de la competencia electoral, sino tambi\u00e9n agresiones y pr\u00e1cticas discriminatorias orientadas a desincentivar, obstaculizar o incluso impedir su participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El marco regulatorio para los partidos pol\u00edticos ha evolucionado para enfrentar este desaf\u00edo. Un primer hito fue la Ley 1475 de 2011, que estableci\u00f3 requisitos fundamentales para la participaci\u00f3n de las mujeres al introducir principios de igualdad y equidad de g\u00e9nero, as\u00ed como cuotas m\u00ednimas de representaci\u00f3n. Un avance significativo posterior es la Ley Estatutaria 2453 de 2025, la cual profundiza y concretiza las responsabilidades de las organizaciones pol\u00edticas frente a la VCMP. Esta nueva ley establece medidas espec\u00edficas para prevenir, atender, rechazar y sancionar este tipo de violencia, y otorga un plazo de seis (6) meses para que los partidos y movimientos pol\u00edticos adec\u00faen sus estatutos, c\u00f3digos de \u00e9tica y procedimientos internos a las disposiciones de la norma estatutaria.<\/p>\n\n\n\n
Este documento se enfoca espec\u00edficamente en las obligaciones que la Ley Estatutaria 2453 de 2025 establece para las organizaciones pol\u00edticas. El diagn\u00f3stico realizado comprende 27 organizaciones con personer\u00eda jur\u00eddica que dispon\u00edan de documentaci\u00f3n p\u00fablica. Para ello, se revisaron sus estatutos y c\u00f3digos de \u00e9tica, y se complement\u00f3 el an\u00e1lisis con el estudio de protocolos p\u00fablicos, as\u00ed como con las respuestas enviadas a las solicitudes de informaci\u00f3n formuladas por la MOE.<\/p>\n\n\n\n