17 de mayo de 2022<\/p>\n\n\n\n
Votar es un deber y un derecho de las y los ciudadanos de Colombia, y en vista de los reportes recibidos sobre irregularidades por parte de algunas empresas y sus empleadores, con relaci\u00f3n al voto libre, desde la Misi\u00f3n de Observaci\u00f3n Electoral – MOE Regional Bogot\u00e1 rechazamos el actuar delictivo de las mismas y hacemos un llamado a las autoridades a realizar las investigaciones y sanciones respectivas. A continuaci\u00f3n, presentamos tres casos en concreto que se han presentado de cara a la pr\u00f3xima jornada electoral:<\/p>\n\n\n\n
1.Empresas en las que las y los empleadores comunican a sus empleados que, de ganar cierto candidato, cerraran el lugar y dejaran sin empleo a quienes all\u00ed trabajan. Esto representa un delito electoral en torno al derecho al voto libre, contemplado en el c\u00f3digo penal como constre\u00f1imiento al sufragante y castigado de acuerdo con la ley.<\/p>\n\n\n\n
2.Empleadores que no brindan el espacio a las y los trabajadores para ir a votar. Esto representa un delito castigable, ya que impide el derecho al libre sufragio e incurre a una violaci\u00f3n del art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo que determina las obligaciones del empleador y afirma que este \u201cdebe conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio\u201d1 .<\/p>\n\n\n\n
3.Proselitismo pol\u00edtico en pro de un candidato o candidata dentro de los sitios de trabajo. Esto es una violaci\u00f3n al art\u00edculo 59 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, en el que se establece que un empleador tiene PROHIBIDO autorizar o implementar propaganda pol\u00edtica en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, recordamos a las y los empleadores y empresarios que la ley 403 de 1997 decreta que \u201cLa participaci\u00f3n mediante el voto en la vida pol\u00edtica, c\u00edvica y comunitaria se considera una actitud positiva de apoyo a las instituciones democr\u00e1ticas, y como tal ser\u00e1 reconocida, facilitada y estimulada por las autoridades\u201d2 y establece est\u00edmulos para quienes ejercen su derecho al sufragio. Las empresas deben garantizar el acceso a sus empleados a los beneficios que este ejercicio conlleva.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, reiteramos que el libre sufragio debe ser respetado y en ninguna circunstancia puede ser coartado, e invitamos a la ciudadan\u00eda colombiana a seguir reportando este y otros delitos e irregularidades electorales en pilasconelvoto.com o a nuestra l\u00ednea de WhatsApp 3152661969. Recordemos que hacer del proceso electoral uno transparente es trabajo de todas y todos.<\/p>\n\n\n\n
MAYOR INFORMACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n
Aura Elizabeth Rodr\u00edguez B.<\/p>\n\n\n\n
Coordinadora MOE – Regional Bogot\u00e1<\/p>\n\n\n\n
bogota@moe.org.co 3167405749 \u2013 3473147<\/p>\n\n\n\n